Spécialiste en acquisition de talents

Montréal

Vos responsabilités

Relevant de la Directrice, ressources humaines, le (la) spécialiste en acquisition de talents sera le pilier de notre processus de recrutement, en prenant en charge toutes les étapes du processus de recrutement, allant du développement de la stratégie d’attraction et d’affichage jusqu’à l’accueil des nouveaux talents. Toujours à l’affut des meilleures pratiques et des dernières tendances du marché, le (la) spécialiste en acquisition de talents participera à l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies innovantes pour attirer et intégrer les meilleurs candidats.

  • Piloter le processus de recrutement complet :
  • Créer les affichages de postes selon les besoins de l’atelier en matière de talents
  • Publier les affichages de postes sur les sites d’emplois spécialisés
  • Conduite des entretiens téléphoniques et présentiels
  • Responsable pour la stratégie de chasse de tête
  • Assurer les suivis budgétaires en lien avec le recrutement
  • Assurer le suivi des indicateurs de performance en lien avec la dotation
  • Participer à la mise à jour de la planification de la main-d’œuvre
  • Assurer les suivis administratifs du programme de référencement des candidats
  • Assister la Directrice, ressources humaines dans l’accueil et l’intégration des nouveaux employés
  • Contribuer à l’optimisation des processus et méthodes de travail et en assurer l’amélioration continue
  • Instaurer et développer un plan d’attraction de talents
  • Être responsable de la logistique et promouvoir notre marque employeur lors d’événements et activités diverses.
  • Avec le temps, être ouvert à contribuer aux autres disciplines RH

Vos qualifications

  • Baccalauréat ou DEC en ressources humaines, ou dans une discipline connexe
  • Minimum 3 ans d’expérience dans un poste similaire
  • Maîtrise de la suite Office
  • Maîtrise du français et bonne connaissance de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit
  • Membre de l’Ordre des CRHA (atout)
  • Connaissance d’un SIRH (Cangaroo, un atout)

Résumé des conditions

Parce que le bien-être, c’est important

Travailler chez LemayMichaud, c’est vouloir évoluer dans une entreprise qui a à cœur le bien-être de ses employés en offrant les avantages suivants :

  • Poste hybride (3 jours en présentiel, 2 jours en télétravail)
  • 5 jours de maladie par année pouvant être pris en heure et 5 fériés de plus que requis selon les normes du travail
  • Régime d’assurances collectives complet
  • Budget santé annuel de 1000$/an pour des soins relatifs à la santé, la forme physique et le bien-être: soins paramédicaux, achat d’équipement sportif, massage, frais de transports en commun, abonnement au gym, etc. On veut que vous vous gâtiez!
  • Télémédecine
  • Programme d’aide aux employés et à leur famille
  • REER collectif
  • Formation continue

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